隨著深入學習實踐科學發展觀活動的深入，標志著全國踐行科學發展觀又迎來了一個新的高潮。作為電力企業職工，應當象擔當經濟社會發展先鋒一樣，義不容辭地充當起學習實踐科學發展觀的急先鋒，這樣才能更好地擔當起經濟社會發展的引擎作用。那么，如何學習實踐科學發展觀呢？電力職工要結合自身崗位實際、企業實際，在思考中加深學習，在實踐中豐富認知，才能做到理解透徹、運用自如。
       一是要轉變觀念推動實踐。結合實際踐行科學發展觀，首先要認清企業存在的問題，認清自身觀念存在的問題。基層電力企業的管理逐年有提高，但是遠未達到國網公司設定的目標要求——引進好的管理手段，建立先進的企業文化，提升電力企業的核心競爭力。現實當中的情況往往是：我們管理前進了一小步，就感到很困難；取得了一點點創新成績，就感到很滿足……這種遇難即退、見績則滿的思想讓我們很難有進步、長久的發展。要徹底改變這種思想認識上的惰性，就要求我們要進一步解放思想、轉變觀念，學會用發展的觀點分析問題、用發展來解決問題，在思想和行動上都要建立發展的觀念。這樣我們就能克服一切前進中的陋習和惰性，從思想觀念深處推動我們自覺投入學習、投入實踐。
       二是要提升能力推動發展。觀念轉變了還不行，我們還要充分認識自身能力的不足，要時刻加強自身業務知識和管理理念學習，才能從個人崗位工作完善上推動企業又好又快發展。首先，我們要加強對企業發展需要和自身崗位管理要求的認識，有針對性地制定長期學習目標和階段性學習目標，才能有的放矢地提高自己的工作能力，從對一個基礎、一個程序的把握開始不斷提高自己的能力。其次，在工作崗位上、管理過程中，要按照科學發展觀要求，不斷修正自己的管理方法、手段，摸索好的工作方法和有效的管理手段，從自己的崗位出發實現企業大的管理效益和小的發展代價。總得來說，按照現代企業發展的要求，我們需要優先學習提升駕馭市場經濟能力的知識，需要優先學習提高自主創新能力的知識，這樣我們就能在不斷提高自身水平的基礎上，不斷提高企業的競爭力和發展預期，加強企業發展的后勁。